Blandine
Lechat-Bernardin
Directrice des Ressources Humaines Freelance
« Je connais, depuis 20 ans, le milieu de la pharmacie, l’univers des dispositifs médicaux, de la banque, de la grande distribution et de l’immobilier pour avoir occupé, dans ces différents secteurs, les postes d’acheteur, de spécialiste en immobilier, d’asset manager et de chef de cabinet de dirigeant d’entreprise, avant de me consacrer aux Ressources Humaines, en tant que DRH.
Cette double diversité, métiers et secteurs, me permet d’être particulièrement efficace et opérationnelle face aux demandes de mes clients que ce soit en accompagnement RH, en conseil et en formation.
Manager-Coach certifiée, je porte un intérêt particulier au développement des compétences des collaborateurs et des managers, au service de leur confort et leur bien-être au travail …. et à la performance de l’entreprise. »
Mon offre
La fonction de Direction des Ressources Humaines en freelance au sein de vos entreprises.
Je vous accompagne sur :
- Le management et la professionnalisation de la fonction RH ;
- La gestion des talents et l’engagement des collaborateurs ;
- Le renforcement managérial ;
- Les relations sociales (entreprises, collectives et individuelles) ;
- La formation en management et le coaching ;
- Les actualités RH (télétravail, Care management, management hybride, etc.).
Mes actions et mes interventions viennent en soutien de la culture, de la stratégie et des valeurs de votre entreprise, au juste rythme relatif à vos besoins (à partir d’une journée par mois), que ce soit en présentiel et/ou en distanciel, à Paris et dans le Grand Ouest.
Mes domaines de compétences
Pilotage de la fonction RH
- Politique et stratégie RH et suivi de l’opérationnel RH ;
- Création, organisation et animation de l’équipe RH ;
- Structuration et amélioration des Process RH (administratif, juridique, social, SI) ;
- RSE.
Renforcement managérial
- Aider les managers à jouer pleinement leur rôle quelque soit le contexte interne et social ;
- Anticiper les changements organisationnels et culturels, et mettre en place les actions de support à la transformation.
Engagement des collaborateurs
- Adapter les politiques de gestion, de développement et de rétention des talents aux réalités de l’entreprise ;
- Créer et renforcer la marque-employeur pour un recrutement pertinent et adapté.
Relations sociales
- Piloter les instances représentatives du personnel et créer un climat constructif avec les partenaires sociaux ;
- Mener les négociations ;
- Gérer les dossiers individuels ;
- Construire et conduire un plan de sauvegarde de l’emploi.
Recrutement et on-boarding
- Recrutement et missions de chasse de top et middle management ;
- Identifier les talents : adéquation entre la stratégie et les valeurs de l’entreprise et le savoir-être et les compétences du candidat ;
- Conseiller en recrutement et en on-boarding.
Qui suis-je ?
- 20 années d’expériences professionnelles
- Connaissances multi-secteurs
banque, pharmacie et médical, grande distribution, immobilier - Expériences multidisciplinaires
achat, immobilier, chef de cabinet, ressources humaines - Diplômée de grandes écoles (ESSEC, KEDGE, IPAG)
- Management d’équipes
- Membre de comité de direction
- Formatrice en Management
- Manager-coach certifiée
- Anglais courant professionnel
- De bonnes relations humaines avant tout
- Des valeurs d’entreprises partagées
- Honnêteté, exigence et engagement
- Confidentialité, disponibilité et flexibilité
- Un réseau robuste en compétences complémentaires pour couvrir les sujets sociaux, RPS, sécurité, communication, formation, développement personnel, coaching, médiation…
Smart People, Performance et Flexibilité
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